汶上直聘网讯：阳春三月，春暖花开，汶上县人社局人才惠企政策宣讲团一行三人怀揣高层次人才引进、专业技术人才评价和高技能人才培养三张“福利卡”来到了县化工园区开展打卡服务，与园区部分材料企业的负责人和人力资源部长唠起了引育人才的家常话，送来了暖心、贴心的“人才经”，宣讲团摇身成为企业的“自家人”。
搭建平台，念好高层次人才“引”字经。宣讲团通过座谈交流了解到两家企业都是2019年落地、2022年投产，发展势头非常良好，两家公司分别与兰州大学和北京大学保持着深度合作，是化工园区科技成果转换的标杆企业，这为创建省级博士后科创平台提供了良好地先决条件，通过宣讲博士后创新实践基地申报、服务、评估管理一揽子政策，极大激发了企业的申报积极性。下一步，宣讲团和企业各明确了一名专员全程申报，为搭建科创平台、引进高层次人才打下了坚实的基础。
引育并重，念好专业技术人才“评”字经。为提高人才归属感和向心力，两家企业都非常关注专业技术人才的评价。宣讲团就专业技术职称由来、专业技术职称系列和档次设置、取得专业技术职称的途径、职称评审条件和评审程序、外地调入职称认定以及继续教育进行了系统讲解，针对化工企业比较关注的化工工程系列职称申报进行了详细解读，现场破解了企业管理人员的“烦心事”，为企业专业技术人才梯队建设指明了方向。
赛训结合，念好高技能人才“育”字经。高技能人才是整个人才队伍的重要组成部分，是助推企业发展产业兴旺的毛细血管和末梢神经，也是实现技能兴国、弘扬工匠精神的基础力量。宣讲团将职业技能大赛、职业技术学校技能提升培训、企业技能人才自主评价、新型学徒制培训、“金蓝领”技师（高级技师）培训、校企订单式培养技能人才等六条“金点子”送到企业家手中，助力企业高技能人才培养数量和质量双提升。
